Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği

Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından: BİRİNCİ BÖLÜM Hükümler Amaç Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri esas alınarak Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı Ortaklıkların personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2 — Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Bağlı Ortaklıklarda görev yapan ve bu Yönetmelikte sayılan personelin görevde yükselmeleri ile hizmet grupları arasındaki geçişlerine ilişkin kuralları kapsar. Dayanak Madde 3 — Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden; a) Teşekkül: Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatlarını, b) Merkez teşkilatı: Teşekkül merkezindeki birimleri, c) Taşra teşkilatı: Teşekkül merkezi dışındaki birimleri, d) Bağlı Ortaklık: Sermayesinin yüzde ellisinden fazlası Teşekküle ait olan İşletme veya İşletmeler topluluğundan oluşan Anonim Şirketleri, e) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan personeli, f) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, sözkonusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli, g) Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler, gerçek ve katma bütçeli idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri, h) Hizmet grubu: Benzer görev unvanlarının gruplandırılmasını, ı) Görev unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları, i) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, j) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, k) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, ifade eder. Hizmet Grupları Madde 5 — Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı Ortaklık personeli aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır; a) Yönetim Grubu; 1) Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Savunma Sekreteri, I. Hukuk Müşaviri, Kurul ve Daire Başkanı, 2) Şebeke İşletme Grup Müdürü, Şebeke Tesis Grup Müdürü, Tesis Müdürü, İşletme Müdürü, Ticaret Müdürü, Eğitim Müdürü, Merkez Ambar Müdürü, Şube Müdürü, Müdür, Savunma Uzmanı, Sivil Savunma Uzmanı, 3) Şebeke İşletme Grup Müdür Yardımcısı, Şebeke Tesis Grup Müdür Yardımcısı, Tesis Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı, Ticaret Müdür Yardımcısı, Eğitim Müdür Yardımcısı, Müdür Yardımcısı. b) Müşavirlik Grubu; 1) Müşavir, 2) Fen Tetkik Kurulu Üyesi, 3) Başuzman. c) Denetim Grubu; 1) Başmüfettiş, 2) Müfettiş, 3) Müfettiş Yardımcısı. d) Hukuk İşleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri, 2) Avukat (Müşavir), Avukat. e) Koruma ve Güvenlik Grubu; 1) Koruma ve Güvenlik Amiri, 2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, 3) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, 4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi. f) Bilgi İşlem Grubu; 1) Uzman (Programcı), 2) Programcı, 3) Bilgisayar İşletmeni, 4) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni. g) İdari Hizmetler Grubu; 1) Şef, 2) Uzman, Muhasebeci, 3) Ekonomist, 4) Raportör, 5) Memur, Ambar Memuru, Satış Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Santral Memuru, Daktilograf, Veznedar, Mutemet, Puantör. h) Teknik Hizmet Grubu; 1) Grup Başmühendisi, Teknik Şef, Başmühendis, Başmimar, Teknik Uzman, 2) Mühendis, Mimar, 3) Matematikçi, İstatistikçi, Fizikçi, Kimyager, 4) Başteknisyen, 5) Tekniker, 6) Teknisyen, Ressam. ı) Sağlık Hizmetleri Grubu; 1) Uzman Tabip, 2) Tabip, Diş Tabibi, 3) Biyolog, Diyetisyen, 4) Hemşire, Sağlık Memuru, 5) Sağlık Teknisyen Yardımcısı. j) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Bekçi, İtfaiyeci, 2) Dağıtıcı, Hizmetli, 3) Şoför. İKİNCİ BÖLÜM Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Esasları Sınavsız Atama Madde 6 — Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Kurul ve Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Şebeke Tesis Grup Müdürü, Şebeke İşletme Grup Müdürü, İşletme Müdürü, Tesis Müdürü, Ticaret Müdürü, Eğitim Müdürü, Merkez Ambar Müdürü, Müşavir, Fen Tetkik Kurulu Üyesi, Başuzman kadrolarına yapılacak atamalarda sınava girme şartı aranmaz. a) Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; Bu Yönetmelikte belirtilen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna, 657 sayılı Kanun ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamelerin genel hükümlerine göre atama yapılır. b) Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Bağlı Ortaklık Genel Müdür Yardımcısı olarak atanabilmek için Ana Teşekkül veya Bağlı Ortaklıklardaki 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvele tabi kadrolarda en az 2 yıl çalışmış olmak, 2) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 3) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak. c) Savunma Sekreteri; Savunma Sekreteri kadrosuna 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşıyanlar Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinin görüşü alınarak atama yapılır. d) Teftiş Kurulu Başkanlığı Personeli; Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş ve Müfettiş Yardımcılarının atama ve yükselmelerinde Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri uygulanır. e) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1) Avukat unvanını almış olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 14 yıl hizmeti bulunmak, 3) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Hukuk Müşaviri olarak 4 yıl hizmeti bulunmak, 4) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak. f) Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 16 yıl hizmeti bulunmak, 3) Merkezinde Şube Müdürü, Başmüfettiş, Hukuk Müşaviri, Müşavir, Başuzman, Fen ve Tetkik Kurulu Üyesi, Taşra Teşkilatında ise Şebeke Tesis Grup Müdürü, İşletme Grup Müdürü, İşletme Müdürü, Tesis Müdürü, Eğitim Müdürü, Ticaret Müdürü, Merkez Ambar Müdürü görevlerinde toplam 4 yıl hizmeti bulunmak, 4) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak. g) Müşavir kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde ve Bağlı Ortaklıklarda, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Kurul Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Savunma Sekreteri, Daire Başkanı görevlerinde bulunmuş olmak, 3) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak. h) Fen Tetkik Kurulu Üyesi kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde ve Bağlı Ortaklıklarda 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan görevlerden birinde bulunmuş olmak, 3) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak. ı) Başuzman kadrosuna atanabilmek için; 1) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde ve Bağlı Ortaklıklarında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan görevlerden birinde bulunmuş olmak. 3) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak. j) Grup Müdürü, İşletme Müdürü, Tesis Müdürü kadrosuna atanabilmek için (Taşra); 1) Mühendis unvanını almış olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak, 3) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Merkez Teşkilatında Şube Müdürü veya Taşra Teşkilatında Grup Müdür Yardımcısı, Tesis Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı, Fen Tetkik Kurulu Üyesi, Başuzman veya Müdür olarak 2 yıl hizmeti bulunmak, 4) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, 6)Yapılacak atamada, 26/6/2000 tarihli ve 2000/1228 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"in Ek-1 inci maddesinde yeralan 5 ve 6 ncı bölgeler için belirtilen esaslar dikkate alınır. k) Merkez Ambar, Eğitim ve Ticaret Müdürü kadrosuna atanabilmek için (Taşra); 1) En az 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, 2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak, 3) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Müdür Yardımcısı olarak veya 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan görevlerden birinde 2 yıl hizmeti bulunmak, 4) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak. l) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için: Savunma Uzmanı kadrolarına 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşıyanlar Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliğinin görüşü alınarak atama yapılır. m) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için: Sivil Savunma Uzmanı kadrolarına, 3152 sayılı İçişleri Bakanlığı Teşkilat ve Görevleri Hakkındaki Kanunun 33 üncü maddesine istinaden hazırlanan ve 27/10/1999 tarihli ve 23859 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan "İçişleri Bakanlığı Memurlarının Nitelikleri ve Atanma Usulleri ile Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik" hükümleri çerçevesinde atama yapılır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları Sınava Tabi Olarak Üst Görevlere Yükselme Usul ve Esasları Madde 7 — Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranılacak nitelikler unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir. 7/1) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; a) Avukat unvanını almış olmak, b) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 10 yıl hizmeti bulunmak, c) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Avukat (Müşavir) olarak 4 yıl veya Avukat olarak 10 yıl hizmeti bulunmak, d) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, e) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/2) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için (Merkez); a) En az 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, b) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 12 yıl hizmeti bulunmak, c) Anonim Şirketinde Müdür Yardımcısı veya 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan görevlerden birinde 2 yıl hizmeti bulunmak, d) Sağlık Biriminde Müdür kadrosuna atanabilmek için, Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Uzman Tabip unvanında 2 yıl veya Tabip olarak 12 yıl hizmeti bulunmak, e) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, f) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, g) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/3) Grup Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı, Tesis Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için (Taşra); a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, b) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 10 yıl hizmeti olmak, c) Teknik personelin, Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Grup Başmühendisliğinde 3 yıl, Başmühendislikte 6 yıl, Teknik Şeflikte Mühendis kariyerli için 6 yıl; Lisansiyerler için 3 yıl, Teknik Uzmanlıkta Mühendis kariyerli için 6 yıl çalışmış olmak, d) İdari personelin Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Şef olarak 3 yıl çalışmış olmak, e) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, f) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, g) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. h) Yapılacak atamada, 26/06/2000 tarihli ve 2000/1228 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik'in" Ek-1 inci maddesinde yeralan 5 ve 6 ncı bölgeler için belirtilen esaslar dikkate alınır. 7/4) Müdür kadrosuna atanabilmek için (Taşra ve Bağlı Ortaklıklarda); a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, b) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin (g) bendine göre 10 yıl hizmeti olmak, c) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde teknik kariyerli personel için Grup Başmühendisliğinde 3 yıl, Başmühendislikte 6 yıl, Teknik Şeflikte Mühendis kariyerli için 6 yıl; Lisansiyerler için 3 yıl, Teknik Uzmanlıkta Mühendis kariyerli için 6 yıl çalışmış olmak, d) İdari personelin, Türkiye Elektrik Üretim-İletim Anonim Şirketinde Şef olarak 3 yıl çalışmış olmak, e) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, f) Kınama cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, g) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, h) Yapılacak atamada, 26/06/2000 tarihli ve 2000/1228 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik'in" Ek-1inci maddesinde yeralan 5 ve 6 ncı bölgeler için belirtilen esaslar dikkate alınır. 7/5) Şube Müdür Yardımcısı (Merkez) ile Eğitim, Ticaret ve Merkez Ambar Müdür Yardımcısı (Taşra) Kadrolarına atanabilmek için; a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, b) Merkez Teşkilatındaki görevler için Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Şef, Teknik Şef veya Taşra Teşkilatında yeralan Grup Başmühendisliği görevlerinde 3 yıl, Başmühendislik ve Teknik Şeflikte 6 yıl bulunmuş olmak, c) Eğitim, Ticaret ve Merkez Ambar Müdür Yardımcısı olabilmek için, Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde idari personelin Şef olarak 3 yıl, Teknik Personel ise Teknik Şef ve Başmühendis olarak 6 yıl, Lisansiyerlerin 3 yıl Teknik Şef görevinde bulunmuş olmak, d) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, e) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/6) Teknik Şef kadrosona atanabilmek için (Merkez); a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul ile Endüstri Meslek Lisesi mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi merkez teşkilatında Başmühendis veya Başmimar görevlerinde 3 yıl, Lisansiyerler için Teknik Uzmanlık görevinde 3 yıl; 2-3 yıllık Teknik Okullar için 3 yıl, Endüstri Meslek Lisesi mezunları için Teknisyen olarak 11 yıl çalışmış olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/7) Teknik Şef kadrosuna atanabilmek için(Taşra); a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul ile Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Mühendis, Mimar olarak 4 yıl, Lisansiyer olarak çalışanlar için Teknik Uzmanlık görevinde 3 yıl, 2-3 yıllık Teknik Okullar için 3 yıl, Endüstri Meslek Lisesi mezunları için Teknisyen olarak 11 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/8) Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri kadrolarına atanabilmek için (Merkez-Taşra); a) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, b) Şef kadrosuna atanabilmek için Uzman, Raportör, Memur görevlerinde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunları için 9 yıl hizmeti bulunmak, c) Koruma ve Güvenlik Amiri kadrosuna atanabilmek için, Koruma ve Güvenlik Teşkilatında Grup Şefi veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 9 yıl hizmeti bulunmak, d) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, e) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/9) Avukat (Müşavir) kadrosuna atanabilmek için; a) Avukat unvanını almış olmak, b) Avukat olarak 6 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/10) Avukat kadrosuna atanabilmek için; a) Avukat unvanını almış olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/11) Grup Başmühendisi kadrosuna atanabilmek için (Taşra); a) Mühendis unvanını almış olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Başmühendislik veya taşra teşkilatındaki Mühendis kariyerli teknik şeflik görevinde 3 yıl bulunmuş olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/12) Başmühendis, Başmimar kadrosuna atanabilmek için (Merkez-Taşra); a) Mühendis unvanını almış olmak, b) Anonim Şirketinde Mühendis veya Mimar görevlerinde 4 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/13) Teknik Uzman kadrosuna atanabilmek için (Merkez-Taşra); a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Mühendis, Mimar, Lisansiyerlerin kendi mesleki alanlarında 4 yıl hizmeti bulunmak, 2-3 yıllık Teknik Okul mezunları için Tekniker olarak 6 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/14) Mühendis, Mimar, Matematikçi, Fizikçi, Kimyager, İstatistikçi kadrosuna atanabilmek için; a) Fakültelerin Mühendis, Mimar, Matematikçi, Fizikçi, Kimyager ve İstatistikçi bölümlerinden mezun olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/15) Programcı kadrosuna atanabilmek için; a) Fakültelerin Mühendis, Fizikçi, Matematikçi, İstatistikçi veya Bilgisayar bölümlerinden mezun olmak, b) En az iki program dili bilmek, c) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, d) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, e) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/16) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; a) Teknik okulların teknik eğitim fakültesi veya 2-3 yıllık yüksek teknik okul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/17) Başteknisyen kadrosuna atanabilmek için; a) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Teknisyen olarak 11 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e ) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/18) Teknisyen, Ressam kadrosuna atanabilmek için; a) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/19) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; a) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Liselerin Bilgisayar Bölümlerinden mezun olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Teknisyen olarak 6 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/20) Uzman Tabip kadrosuna atanabilmek için; a) Tıp Fakültesi mezunu ve ihtisasını yapmış olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/21) Tabip, Diş Tabibi kadrosuna atanabilmek için; a) Tıp veya Diş Hekimliği Fakültesinden mezun olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/22) Biyolog, Diyetisyen kadrosuna atanabilmek için; a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/23) Hemşire, Sağlık Memuru kadrosuna atanabilmek için; a) Fakülte, yüksekokul veya Sağlık Meslek Lisesinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/24) Uzman kadrosuna atanabilmek için; a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl, lise ve dengi okul mezunlarının 9 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/25) Ekonomist kadrosuna atanabilmek için; a) 4 yıllık fakülte ve/veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/26) Raportör kadrosuna atanabilmek için; a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Genel İdare Hizmetleri sınıfında bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 3 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 4 yıl, Lise ve dengi okul mezunlarının 5 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/27) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi kadrosuna atanabilmek için; a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde Koruma ve Güvenlik Teşkilatında 5 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/28) Ambar Memuru, Satış Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Veznedar, Mutemet, Daktilograf, Memur, Santral Memuru, Puantör kadrosuna atanabilmek için; a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 2 yıl hizmeti olmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/29) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) Bu Yönetmeliğin 7/28 inci maddesinde belirtilen unvanlarda 5 yıl çalışmış olmak, c) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar sertifikası almış olmak veya Kurumun düzenlemiş olduğu bilgisayar eğitimini tamamlamış olmak, d) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, e) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7/30) Koruma ve Güvenlik Görevlisi Personeli kadrosuna atanabilmek için; Koruma ve Güvenlik personeli hakkında 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkındaki Kanun ve ilgili Yönetmelik hükümleri uygulanır. 7/31) Yardımcı Hizmetler Sınıfı Personeli; Hizmetli, Dağıtıcı, İtfaiyeci, Bekçi, pozisyonlarında görev yapan yardımcı hizmetler grubundaki personelin Memur, Daktilograf ve benzeri pozisyonlara atanabilmelerinde aşağıdaki şartlar aranır. a) En az lise ve dengi okul mezunu olmak, b) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde 7 yıl hizmeti bulunmak, c) Son yılı olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, d) Aylıktan Kesme cezasının üzerinde herhangi bir disiplin cezası almamış olmak, e) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yükselme Eğitimi Yükselme Eğitimi Madde 8 — Bu yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitim programının tamamına katılmaları şarttır. sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, ilgili unvan yükselme sınavlarına göre ayrı ayrı görevde yükselme eğitiminden geçirilir. yükselme eğitimlerinde, Genel Müdürlük, Hukuk Müşavirliği, Teftiş Kurulu Başkanlığı ile Genel Müdürlüğün ana ve yardımcı hizmet birim yöneticilerinden yararlanılır. Eğitimler; Eğitim Dairesi Başkanlığı yönetiminde Personel Dairesi Başkanlığı ve atama yapılacak kadroların ait olduğu birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. sınavlarına gireceklerin eğitimlere devamı zorunludur. Eğitimin tamamına katıldıktan sonra görevde yükselme sınavında başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bu belge, yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Aynı unvan için yükselme sınavına gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro sayısının iki katından az ise, gruplar duruma göre diğer unvan sınavlarına gireceklerle birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. yükselme eğitim programı, bitirme belgesi verme ve diğer koşullar sınavların açılmasıyla ilgili onayda belirtilir. Yükselme Eğitimine Alınma Madde 9 — Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Bu eğitime katılacakların sayısı, sınava girecekleri kadro sayısının iki katından fazla olması halinde sınav kurulu tarafından, görevler için gerekli olan öğrenim düzeyi, hizmet süresi, sicil ve disiplin nitelikleri esas alınarak seçim yapılır. Eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Başka kurumlarda veya kendi kurumundaki başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olmaları ve ilgili kurumca kabul edilmesi şartıyla naklen ataması yapılanların bu hakları yeni kurum veya birimlerinde geçerlidir. Yükselme Eğitiminin Konuları Madde 10 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T.C.Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal Güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Ana Statüsü, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Teşekkül Yönetmelik Yönerge ve Genelgeleri ile atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır. Sınav Kurulunun Görevleri Madde 16 — Sınav kurulu yapılacak eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağının hazırlanması, sınav sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütür. Sınav Sonuçlarının İlanı Madde 17 — Sınav kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. Sınav Sonuçlarına İtiraz Madde 18 — Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak 10 gün içinde itiraz edebilirler. Bu itirazlar 10 gün içinde sınav kurulunda bir kez daha incelenir ve karara bağlanır. Neticede verilecek karar kesindir. Sınavların Yürütülmesi Madde 19 — Sınava giriş belgesi olmayanlar sınava alınmazlar. Sınavlar duyurulan gün ve saatte başlar. Sınavların Geçersiz Sayılması Madde 20 — Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca hakkında disiplin işlemi de yapılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgilinin sınavı bir tutanakla saptanarak geçersiz sayılır. Her ikisi içinde yasal işlem yapılır. Yazılı sınava ne sebeble olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar. Birinci ve ikinci fıkrada belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle hiçbir sınava alınmazlar. ALTINCI BÖLÜM Atamalar Sınavı Kazananların Ataması Madde 21 — Yazılı sınavı kazananlar başarı sırasına göre; öncelikle bağlı bulundukları birimlerde bulunan boş kadrolara atanırlar. Diğerlerinin atamaları, kadro boşaldıkça yine başarı sırasına göre yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana, hizmetin eşit olması halinde mesleki bilgiler puanına öncelik tanınır. Sınava girilen kadronun sınav tarihinden sonra yeniden boşalması halinde, o kadro sınavında başarı kazanan yedekler de başarı sırasına göre atanır. Ancak yedeklerin bu hakları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Gerçeğe Aykırı Bildirimde Bulunanlar Madde 22 — Sınava giriş belgesi verilmek suretiyle sınava alınan ve yapılan sınavlar sonucunda kazananlardan; iş talep formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bunlar hiçbir hak talebinde bulunamazlar. Göreve Başlama Madde 23 — İlk kez, naklen, yeniden veya unvan değiştirmek ya da yükselmek suretiyle atama işlemi yapılanlar; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesine göre göreve başlarlar. Ancak, bu Yönetmelikte yeralan kadrolara sınav sonucu atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları tarihten itibaren en az iki yıl süreyle çalışmak zorundadırlar. Bu süreden önce Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketi veya Bağlı Ortaklıkların başka bir birimine nakil işlemleri yapılamaz. Sınav Belgelerinin Saklanması Madde 24 — Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise müteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır. YEDİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kazanılmış Hakların Saklılığı Madde 25 — Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara 21/2/2001 tarihinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde halen Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketinde görevli personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan Şef ve Koruma Güvenlik Amiri için öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir ve hizmet süreleri 11 yıldır. Grupları Arasında Geçişler Madde 26 — Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan kadrolara kendi aralarındaki geçişlerde sınav şartı aranmaz. b) Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. c) Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlerde daha önce çalışmış bulunan personel, görevin gerektirdiği nitelik ve şartları taşıdıkları takdirde sınavsız atama yapılabilir. d) Görevde yükselme sınavında başarılı olup da kadrosuzluk nedeniyle ataması yapılamayanlar, istekleri ve kadronun boş olması halinde aynı birimde sınavda başarılı olduğu kadronun bir alt unvanlı kadrosuna atanabilir. e) Bulundukları kadro ve pozisyonun görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü hastanelerden alacakları sağlık kurulu raporu ile belgelenmiş olanların emsali veya daha alt durumlarına uygun diğer kadro veya pozisyona atamalarında bu Yönetmelikte öngörülen sınav ve hizmet şartı aranmaz. Ayrıca, Yönetmelikte sayılan unvan ve pozisyonlar dışında yeni kadro ihdas edilmesi halinde benzer unvan grubundaki nitelikler dikkate alınır. f) Yönetmelik kapsamında bulunan üst görevlerdeki personelin kendi istekleri ile alt görevlere nakli halinde Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Hüküm Bulunmayan Haller Madde 27 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 15/8/1995 tarihli ve 22375 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketine İlk Defa Sözleşmeli Olarak Atanacak Personele İlişkin Sınav Yönetmeliği hükümlerinin yanısıra bu konudaki ilgili mevzuat hükümleri uygulanır. Özelleştirme Kapsamındaki Kuruluşlardan Atama Madde 28 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Türkiye Elektrik Üretim İletim Anonim Şirketine veya Bağlı Ortaklıklara yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Ancak, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan kadrolara atanacaklarda Teşekkülün olumlu görüşü alınır. Naklen Atamalar Madde 29 — 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetveldeki kadrolara diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personelin, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrolarının dışındaki kadrolara naklen atamaları yapılmaz. Açıktan Atamalar Madde 30 — Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yeralan kadrolara (Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ile 6 ncı maddenin (c), (d), (l), (m) bendinde sayılanlar hariç) açıktan atama yapılamaz. Vekalet Görevi Madde 31 — Bu Yönetmelik kapsamında sayılan görevlerde vekalet veya görevlendirme şeklinde geçirilen süreler, üst görev için gerekli bekleme süresinden sayılır. Özürlülerin Eğitimi ve Sınavı Madde 32 — Teşekkül gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Hizmet Bölgelerine Göre İstisnai Hizmet Süresi Madde 33 — 26/6/2000 tarihli ve 2000/1228 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan "Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik"in Ek-1 inci maddesinde yeralan 5 ve 6 ncı bölgelerde bulunan iş yerlerine bu Yönetmelik gereği sözleşmeli ve kadrolu personelin yapılacak atamalarında her bir unvan için aranılan hizmet süresinden birer yıl indirilir. Geçici