YÜRÜTME VE İDARE BÖLÜMÜ · Yönetmelik

Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği

RG 20.05.2001Kurum Tarım ve Köyişleri Bakanlığı

Dayanağı657 sayılı Kanun 4046 sayılı Kanun 399 sayılı KHK

Metin

Tarım ve Köyişleri Bakanlığından :
Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü Personeli

Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı, hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra birimlerinde görev yapan personelinin görevde yükselme usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre istihdam edilen personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar
Madde 4 —
Bu Yönetmelikte geçen;

a) TMO : Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğünü,

b) AAF : Afyon Alkaloidleri Fabrikasını,

c) Genel Müdür : TMO Genel Müdürünü,

d) Merkez : TMO Genel Müdürlüğü merkez teşkilatını,

e) Taşra : TMO Genel Müdürlüğü, bölge ve bağlı iş yerleri ile işletme müdürlüklerini,

f) Hizmet Grupları : Benzer kadro ve pozisyon unvanlarının gruplandırılmasını,

g) Hizmet Süresi : Ücretsiz izinli

geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi çerçevesinde TMO Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında, genel ve katma bütçeli idareler ile mahalli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

h) Kadro veya Pozisyon Unvanı : Personelin TMO’daki kadro veya pozisyon unvanını,

ı) Görevde Yükselme : Bu Yönetmelikte belirlenen kadro veya pozisyon unvanlarına aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak yükselme niteliğindeki atamaları,

i) Üst Görev : Bu Yönetmelikte belirtilen hiyerarşi çerçevesinde, daha üst görevleri,

j) Alt Görev : Bu Yönetmelikte belirtilen hiyerarşi çerçevesinde, daha alt görevleri,

k) Benzer Görev : Bu Yönetmelikte belirtilen

hiyerarşi çerçevesinde, aynı düzeydeki (iş ve hizmet yönünden birbirine yakın) görevleri,

l) Görevde Yükselme Eğitimi : Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

m) Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için TMO tarafından, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

n) İlgili Birim : TMO Genel Müdürlüğünün merkez ve taşra birim

lerini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Hizmet Grupları

Hizmet Grupları
Madde 5 —
TMO Genel Müdürlüğü personelinin kadro veya pozisyon unvanları aşağıdaki hizmet gruplarına ayrılır.

A) Yönetim hizmetleri grubu

(1) Savunma Sekreteri, Daire Başkanı

(2) Bölge Müdürü

(3) Bölge Müdür Yardımcısı, İşletme Müdürü / İşletme Müdür Yardımcısı (AAF)

(4) Şube Müdürü (Merkez ve Taşra)

(5) Müdür Yardımcısı (Merkez-İşletme-Taşra Şube)

(6) Şef

(7) Ajans Amiri

B) Denetim hizmetleri grubu

(1) Teftiş Kurulu Başkanı

(2) Başmüfettiş

(3) Müfettiş

(4) Müfettiş Yardımcısı

(5) Kontrolör

C) Danışma hizmetleri grubu

(1) I. Hukuk Müşaviri

(2) Hukuk Müşaviri

(3) Müşavir, Başuzman

(4) Avukat

(5) Uzman

(6) Uzman Yardımcısı

D) Teknik hizmetler grubu

(1) Mühendis

(2) Mimar

(3) Kimyager

(4) Eksper

(5) Tekniker

(6) Teknisyen

(7) Teknik Ressam, Laborant

(8) Grafiker

(9) Teknisyen Yardımcısı

E) Sağlık hizmetleri grubu

(1) Tabip

(2) Diş Tabibi

(3) Eczacı

(4) Fizyoterapist

(5) Diş Teknisyeni

(

6) Sağlık Memuru

(7) Masör

F) Bilgi işlem hizmetleri grubu

(1) Çözümleyici

(2) Sistem Programcısı

(3) Programcı

(4) Programcı Yardımcısı

(5) Bilgisayar İşletmeni

G) Güvenlik hizmetleri grubu

(1) Koruma ve Güvenlik Amiri

(2) Koruma ve Güvenlik A

mir Yardımcısı

(3) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi, İtfaiye Şefi

(4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi

(5) İtfaiyeci, Bekçi

H) Diğer hizmetler grubu

(1) Mütercim

(2) Muhasebeci

(3) Öğretmen

(4) Veznedar

(5) Sekreter

(6) Puantör, Memur (Ambar, Satınalma

, Reyon ve benzeri)

(7) Şoför

(8) Tartı Memuru

(9) Aşçı, Dağıtıcı, Hizmetli, Kaloriferci, Bahçıvan, Çocuk Bakıcısı

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sınava Tabi Olmadan Görevde Yükselme Suretiyle

Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler

Sınavsız Atama
Madde 6 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (A) bendinde yer alan yönetim hizmetleri grubunun (1),(2),(3) numaralı alt bentleri ile (C) danışma hizmetleri grubunun (1),(2),(3) numaralı alt bentlerinde yer alan kadro unvanlarına sınavsız atama yapılır. Ancak bu kadro unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranılacak nitelikler aşağıda gösterilmiştir.

A) Savunma Sekreteri kadrosuna atanabilmek için ;

108 sayılı Savunma Sekreterliğinin Kurulmasına Dair Kanun hükümleri uygulanır.

B) Daire Başkanı ka

drosuna atanabilmek için;

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan niteliklere sahip olmak,

(2) Atanacağı birimin görev konusuna uygun olarak, fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(3) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

(4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

(5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendi ve daha sonra gelen bentlerine göre ceza almamış olmak,

(6) Tercihan Şube Müdürü kadrosunda çalışmış olmak,

C) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan niteliklere sahip olmak,

(2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,

(3) Tercihan TMO’da Hukuk Müşavirliği bünyesinde çalışmış olmak,

(4) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

(5) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derece

de olmak,

(6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendi ve daha sonra gelen bentlerine göre ceza almamış olmak,

D) Hukuk Müşaviri olarak atanabilmek için;

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine

göre aranan niteliklere sahip olmak,

(2) Avukatlık ruhsatı sahibi olmak,

(3) TMO’da Avukat pozisyonunda en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

(5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

E) Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan niteliklere sahip olmak

(2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(3) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

(4) Tercihan Bölge Müdürü kadrosu için Bölge Müdür Yardımcılığı kadrosunda, Bölge Müdür Yardımcılığı kadrosu için ise Şube Müdürlüğü kadrosunda çalışmış olmak,

(5) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

(6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

F) İşletme Müdürü ve İşletme Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan niteliklere sahip olmak,

(2) Fakülte veya 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(3) Birim görevlerini yürütecek düzeyde yöneticilik bilgi ve becerisine sahip olmak,

(4) İşletme Müdürü ve İşletme Müdür Yardımcısı kadrosu için 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvele dahil kadro unvanlarında çalışmış olmak,

(5) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması iyi derecede olmak,

(6) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

G) Müşavir ve Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

(1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi

nin (B) bendine göre aranan niteliklere sahip olmak,

(2) Sınava tabi olmadan yapılacak atamalarda, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde belirtilen kadro unvanlarında çalışmış olmak,

(3) I sayılı cetvel harici yapılacak atamalarda bu Yönetmelikte Şube Müdürü olabilmek için gereken eğitim ve sınav koşullarına tabi olmak,

gerekir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Esasları

Sınava Tabi Olarak Görevde Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalarda Aranılacak Nitelikler
Madde 7 —
Sınava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda personelde aranacak nitelikler, unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir. Bu kadro veya pozisyona atanabilmek için görevde yükselme sınavında başarılı olmak şarttır.

A) Şube Müd

ürü olarak atanabilmek için;

(1) Atanacağı birimin kadro derecesine göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendine göre aranan niteliklere sahip olmak,

(2) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(3) TMO’da en az 3 yıl hizmeti bul

unmak,

(4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

B) Müdür Yardımcısı olarak atanabilmek için;

(1) 4 y

ıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) 3 yılı TMO’da geçmek üzere en az 7 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

C) Şef olarak atanabilmek için;

(1) 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) 3 yılı TMO’da geçmek üzere en az 6 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı o

lmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

D) Ajans Amiri olarak atanabilmek için;

(1) 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) 5 yılı TMO’da geçmek üzere en az 7 yıl hizmeti bulunmak,

(3)

Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

E) Kontrolör olarak atanabilmek için;

(1) 4 yıllık yüksek okul m

ezunu olmak,

(2) 5 yılı TMO’da geçmek üzere en az 8 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

F) Uzman olarak atanabilmek için;

(1) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) Uzman Yardımcılığı kadrosunda 3 yıl olmak üzere TMO’ da 5 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

G) Uzman Yardımcısı olarak atanabilmek için;

(1) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

H) Eksper olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

I) Tekniker olarak atanabilmek için;

(1) En az 2 yıllık mesleki ve teknik eğitim yapan bir yüksekokul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

İ) Teknisyen olarak atanabilmek için;

(1) En az Endüstri Meslek Lisesi veya dengi bir teknik okuldan mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son y

ılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

J) Laborant olarak atanabilmek için;

(1) En az ilgili meslek lisesi veya dengi okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

K) Sağlık Memuru olarak atanabilmek için;

(1) Hemşirelik Yüksek Okulu veya Sağlık Meslek Lisesi mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmama

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

L) Çözümleyici olarak atanabilmek için;

(1) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak, tercihan Sistem Programcısı olarak çalışmış olmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

M) Sistem Programcısı olarak atanabil

mek için;

(1) 4 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak, tercihen Programcı olarak çalışmış olmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

N) Programcı olarak atanabilmek için;

(1) 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak, tercihan Programcı Yardımcısı olarak çalışmış olmak

(3) Son y

ılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

O) Programcı Yardımcısı olarak atanabilmek için;

(1) 2 yıllık yüksek

okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak, tercihen Bilgisayar İşletmeni olarak çalışmış olmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

Ö) Bilgisayar İşletmeni olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, tercihen bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son

yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

P) Koruma ve Güvenlik Amiri olarak atanabilmek için;

(1) En az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak,

(2) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak geçmek üzere TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

R) Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak geçmek üzere TMO’da en az 2 yıl hizme

ti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

S) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak atanabil

mek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak geçmek üzere TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

Ş) İtfaiye Şefi olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

T) Muhasebeci olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) TMO’da e

n az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

U) Veznedar olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

Ü) Sekreter olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul, tercihan ilgili bölüm mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

V) Puantör, Memur (Ambar, Satın alma, Reyon Memuru ve benzeri) olarak atanabilmek için;

(1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

Y) Şoför olarak a

tanabilmek için;

(1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,

(2) Ağır vasıta ehliyetine sahip olmak,

(3) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(4) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(5) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

Z) Tartı Memuru olarak atanabilmek için;

(1) İlköğretim okulu mezunu olmak,

(2) TMO’da en az 2 yıl hizmeti bulunmak,

(3) Son yılı olumlu olmak üzere son üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

(4) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak,

gerekir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi

Görevde Yükselme Eğitimi
Madde 8 —
Dördüncü bölümde belirtilen niteliklere sahip olanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanmak için, öncelikle atanmak istedikleri kadro veya pozisyona yönelik eğitimi tamamlamak zorundadırlar. Bu eğitimler, atama yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenir. Başka kurumlarda veya başka birimlerde aynı görevler için benzer eğitim almış olanların hakları, TMO tarafından kabul edilmesi şartı ile geçerlidir.

Görevde yükselme eğitim programları TMO tarafından düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek bu Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından da müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.

Göre

vde Yükselme Eğitimini Duyurma
Madde 9 —
Görevde yükselme eğitimine başvuru şartları, münhal kadro veya pozisyon unvanı, sayısı, varsa derecesi, hangi birimde olduğu, kadro veya pozisyon unvanı için aranılacak nitelikler, yapılacak eğitimin tarihi, yeri, son başvuru tarihi ilan yada uygun yollarla duyurulur. Başvuru ve Başvuruların İncelenmesi
Madde 10 —
Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri, başkanlıkları, bölge ve işletme müdürlükleri aracılığı ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvurular en fazla iki üst görev için yapılabilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları anılan başkanlıkça incelenir. Uygun görülen adaylara görevde yükselme eğitimine alınacaklarına dair bilgi verilir. Görevde Yükselme Eğitimine Alınma
Madde 11 —
Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro veya pozisyon sayısının iki katını geçemez. Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısının iki katından fazla olması halinde personel, tahsil, hizmet içi eğitim, görev, hizmet süresi, sicil ve disipline ilişkin değerlendirmeye tabi tutulur. Boş kadro veya pozisyonun bulunduğu birimde çalışanlara öncelik verilebilir. Başvuru sayısının boş kadro veya pozisyon sayısından az olması halinde, TMO’da en az iki yıl çalışmış olmak şartı aranmaz. Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları
Madde 12 —
Görevde yükselme eğitimi programları; Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca, ilgili daire başkanlıkları ile iş birliği yapılarak, uygulanacak eğitimin konusu, süresi ve benzeri unsurlar dikkate alınarak hazırlanır.

Bir kadro veya pozisyon unvanı için görevde yükselme eğitim programına katılacakların sayısı az ise gruplar eğitim programına göre diğer görevde yükselme eğitim programına katılacaklarla birleştirilebilir.

Görevde Yükselme Eğitimi Konuları
Madde 13 —
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

a) T.C. Anayasası;

(1) Genel esaslar,

(2) Temel hak ve ödevler,

(3) Devletin temel organları,

b) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,

f) Halkla İlişkiler ve davranış kuralları,

g) Atama yapılacak görevin niteliği ile

ilgili konular.

Düzenlenecek eğitim programlarında, (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.

ALTINCI BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınav Esasları

Sınav Şartı
Madde 14 —
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, bu Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmek için, TMO tarafından uygun görülen tarihte görevde yükselme sınavına katılarak, 100 üzerinden 70 puan almak zorundadırlar. Sınav Şekli
Madde 15 —
Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır. Sınav Kurulu
Madde 16 —
Görevde yükselme sınavına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş kişiden oluşan bir Sınav Kurulu oluşturulur.

Sınav Kurulu, Genel Müdür veya Genel Müdürün görevlendireceği bir kişinin başkanlığında personel birimi temsilcisi ile yine Genel Müdür tarafından belirlenecek diğer üyelerden teşekkül eder. Sınav Kurulunu oluşturan üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim durumları ve taşıdıkları unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sınav Kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav Kurulunun sekreterya görevi Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görevleri
Madde 17 —
Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a)Yapılan eğitime ilişkin görevde yükselme sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak yada hazırlatmak,

b) Sınav sonuçlarını ilan etmek,

c) Yapılacak itirazları sonuçlandırmak ve bu konuya ilişkin diğer işleri yürütmek,

d) Gerekli tutanakları tanzim ve imza etmek.

Sınav Sonuçlarının Duyurulması
Madde 18 —
Sınav Kurulu, sınav sonuçlarını sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içerisinde ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir. Sınav Sonucuna İtiraz
Madde 19 —
Sınav sonucuna itirazlar, ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde Sınav Kuruluna yazılı olarak yapılır. Sınav Belgelerinin Saklanması
Madde 20 —
Sınavla ilgili belgeler, bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Atama

Madde 21 —

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar arasından, başarı sıralamasına göre boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde sırası ile görev, hizmet süresi, hizmet içi eğitimi, sicil notu ve disiplin durumu, yabancı dil gibi kriterler dikkate alınarak atama yapılır.

YEDİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Benzer Göreve Atama

Madde 22 —

Aynı veya farklı hizmet grupları içindeki benzer görevlere atamalar, atanılacak kadro veya pozisyonun niteliklerinin taşınması kaydıyla sınava tabi değildir.

Bu görevler :

a) Uzman-Şef,

b) Şef-Ajans Amiri,

c) Ajans Amiri-Mühendis(Ziraat)-Eksper (Ziraat Mühendisi),

d) Muhasebeci-Eksper,

e) Eksper-Laborant-Teknisyen-Teknik Ressam,

f) Koruma ve Güvenlik Amiri Yardımcısı-Koruma ve Güvenlik Grup Şefi-İtfaiye Şefi,

g) Memur-Puantör-Ambar Memuru-Satın alma Memuru-Tartı Memuru-Santral Memuru-Sekreter-Veznedar-Grafiker,

Teknisyen Yardımcısı-İtfaiyeci-Masör-Aşçı-Garson-Dağıtıcı-Kaloriferci-Bekçi-Hizmetli-Bahçıvan-Çocuk Bakıcısı ve benzeri görevlerdir. Öğrenim Değişikliğinde Atama
Madde 23 —
TMO’da çalışmakta iken öğrenim değişikliği nedeniyle Tabip, Diş Tabibi, Mühendis, Mimar, Avukat, Eczacı, Kimyager, Fizyoterapist, Öğretmen ve benzeri unvanları kazanan personel;

a) TMO’da en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

b) Son yılı olumlu olmak üzere üç yıllık sicil notu ortalaması 80 puandan aşağı olmamak,

c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendine göre ceza almamış olmak kaydı ile kadro veya pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre görevde yükselme eğitimine tabi tutularak, sınavda başarılı olmaları halinde bu kadro veya pozisyonlara atanabilirler.

I Sayılı Cetvelden II Sayılı Cetvele geçiş
Madde 24 —
I sayılı cetvelde çalışan personel, istekleri halinde II sayılı cetvelde yer alan unvanlara atanabilirler. Denetim Elemanları ile İlgili Hükümler
Madde 25 —
Teftiş Kurulu Başkanı, Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için, 5/12/1993 tarihli ve 21779 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan TMO Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Yönetmeliği ile 9/9/1997 tarihli ve 23105 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan TMO Genel Müdürlüğü Müfettiş Yardımcılığına Giriş Sınavlarına Katılacaklar İçin Eleme Sınavı Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Kazanılmış Hakların Saklılığı
Madde 26 —
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 7 nci maddede sayılan görevlere atananların kazanılmış hakları saklıdır. Ayrıca daha önce çalışılmış bulunulan kadro ve pozisyonlara tekrar atamalarda sınavsız atama yapılabilir. Özürlülerin Sınavı
Madde 27 —
Bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavların özür durumlarına uygun olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirler TMO tarafından alınır. Özelleştirilen Kurumlardan Atama
Madde 28 —
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar

Madde 29 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Genel Yönetmelik kapsamında bulunup da bu Yönetmelikte belirtilmeyen unvanlara yapılacak görevde yükselme niteliğindeki atamalar görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Geçici Madde 1 —

18/4/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Geçici 3 üncü maddesi hükümlerine göre bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde TMO’da görevde bulunanlardan 7 nci maddede öngörülen öğrenim düzeylerine göre bir alt öğrenime sahip olanlar da bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 5 yıl süreyle diğer niteliklerin bulunması koşulu ile belirtilen kadro veya pozisyonlara başvuruda bulunabilirler.

Yürürlük

Madde 30 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 31 — Bu Yönetmelik hükümlerini Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı