Bağ-Kur Genel Müdürlüğü PersoneliAtama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde

Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, hizmet gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü (BAĞ-KUR) personelinin atamalarını ve görevde yükselme usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik; Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü (BAĞ-KUR) merkez ve taşra teşkilatında görev yapan Yönetmelikte belirtilen personelin atama ve görevde yükselmeleri ile hizmet grupları arasındaki geçişlerine ilişkin usul ve esasları kapsar.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen deyimlerden;

a) Bağ-Kur, Kurum: Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğünü,

b) Yönetmelik: Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliğini,

c) Birim: Bağ-Kur Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı hizmet birimlerini,

d) Hizmet grubu: Benzer görevleri yapan kadro unvanlarının gruplandırılmasını,

e) Alt hizmet grubu: Aynı düzeydeki kadro unvanlarının gruplandırılmasını,

f) Hizmet süresi: Görevde yükselme eğitimi için belirlenen en son başvuru tarihi itibariyle genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde fiilen çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

g) Hizmet gruplarında geçen süre: Hizmet gruplarında yer alan kadrolarda asaleten çalışılan süreyi,

h) Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

ı) Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar

Görevde Yükselme Eğitimi

Madde 5 —

Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (A) bendinin (a, b, c, d) alt bentlerinde ve (G) bendinin (a) alt bendinde sayılan kadro unvanları hariç, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla atanacakların görevin niteliğine göre en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları şarttır.

Görevde yükselme eğitimine tabi kadro unvanları ile eğitim görevlileri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının teklifi üzerine Genel Müdürlük oluru ile belirlenir.

Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin (g) bendinde belirtilen eğitim konuları sadece Kurum personeli için düzenlenir. (a,b,c,d,e,f) bentlerindeki konularla ilgili eğitimin Devlet Personel Başkanlığınca yürütülmesi halinde Kurumca yapılacak eğitimde bu konulara yer verilmez.

Görevde Yükselme Eğitiminin Duyurulması ve Başvuru

Madde 6 —

Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuruda; eğitim yapılacak kadro unvanına ilişkin atama yapılacak boş kadro sayısı, başvuru tarihleri, eğitim yeri ve süresi ile başlama ve bitiş tarihleri, eğitimin konuları, eğitime katılacak personelde aranılacak nitelikler belirtilir.

Eğitimin duyurusu, eğitimin başlama tarihinden en az 30 gün önce ilan edilecek şekilde merkez ve taşra teşkilatına aynı zamanda gönderilir.

Görevde yükselme eğitimi duyurusu üzerine durumları aranılan şartlara uyan personel, duyuruda belirtilen kadro unvanlarından sadece birisinden, görevde yükselme eğitimine katılmak istediklerini belirten form dilekçelerini görev yaptığı birime son başvuru tarihine kadar verir. Bu formlar personelin görev yaptığı birim tarafından son başvuru tarihinden itibaren en geç üç gün içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına gönderilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınma

Madde 7— Atanılacak görev için belirlenen koşullar ile bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde belirtilen şartları taşıyanlar görevde yükselme eğitimine alınırlar. Ancak, başvuranların sayısı boş kadro sayısının iki katından fazla olması halinde görevde yükselme eğitimine alınacakların öğrenim, hizmet süresi, kurumda geçen hizmet süresi, sicil ve disipline ilişkin bilgilerin Yönetim Kurulunca belirlenecek puanlama esasına göre değerlendirilerek yapılacak ön eleme ile belirlenir. Ön elemeye ilişkin itirazlar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca değerlendirilir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 8 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası;

1- Genel esaslar,

2- Temel hak ve ödevler,

3- Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Kurumun uyguladığı mevzuatına ilişkin tescil, sigortalama, tahsis, sağlık sigortası işlemleri ve Kurum muhasebesi, bilgi işlem uygulamaları, icra ve dava takip işlemleri ile evrak, arşiv, satın alma, kiralama, bütçe ile ilgili konularla birlikte atama yapılacak görevin niteliğine uygun konular.

Bu maddenin (g) bendine ilişkin konuların ağırlığı yüzde altmıştır.

Eğitimi tamamlayanlar görevde yükselme sınavına girmeye hak kazanırlar.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavına İlişkin Esaslar

Görevde Yükselme Sınavı

Madde 9 —

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu Yönetmelik kapsamındaki sınava tabi görevlere atanabilmeleri için Kurumca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınavda başarılı olmaları şarttır.

Yapılacak yazılı sınavda 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.

Sınav Kurulunun Oluşumu

Madde 10 —

Sınav kurulu; Genel Müdür veya görevlendireceği genel müdür yardımcısı başkanlığında, daire başkanı, başmüfettiş, hukuk müşaviri ve Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı olmak üzere beş üyeden teşekkül eder. Ayrıca her üyenin yedeği de tespit edilir. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

Sınav kurulu, Başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve çoğunlukla karar verir. Oylamada çekimser oy kullanılmaz. Oylama sonunda alınan karar kesin olup karara katılmayanlar, karşı oylarını gerekçeleri ile birlikte belirtmek zorundadırlar.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri

Madde 11 —

Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır;

1- Atanılacak kadro unvanının niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını tespit etmek,

2- Görevde yükselme eğitiminin yerini, süresini ve takvimini belirlemek,

3- Sınavı yapacak kurumlara teslim edilmek üzere yazılı sınav sorularının sorulacağı soru bankasını hazırlamak,

4- Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi tarafından yapılacak yazılı sınav sonuçlarına göre başarı listesini oluşturmak,

5- Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,

6- Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,

7- Sınavlarla ilgili diğer işlemleri sonuçlandırmak.

Sınav Sonuçlarının Duyurulması

Madde 12 —

Sınav sonuçları, sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç 15 gün içinde sınav kurulunca ilan edilir. Ayrıca, tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak bildirilir. Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 13 —

Sınavların sonuçlarına, ilan tarihinden sonra on gün içinde yazılı olarak itiraz edilebilir. İtiraz dilekçeleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına intikalinden sonra on gün içerisinde sınav kurulunca incelenir ve karar ilgiliye yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir.

Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav belgeleri ise, dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava kadar saklanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Hizmet Grupları,

Hizmet Gruplarına Atama,

Görevde Yükselme Esas ve Şartları

Hizmet Grupları

Madde 14 — Bu Yönetmeliğe tabi Kurum personeli; Yönetim, Hukuk, Araştırma ve Planlama, Sağlık, Teknik, Bilgi İşlem, Koruma ve Güvenlik ve İdari Personel olmak üzere sekiz hizmet grubuna, bu hizmet grupları da kendi içlerinde alt hizmet gruplarına ayrılmıştır.

A- Yönetim Grubu

a) Teftiş Kurulu Başkanı,

b) I. Hukuk Müşaviri,

c) Daire başkanı, il müdürü,

d) İl müdür yardımcısı,

e) Şube müdürü,

f) Şef.

B- Hukuk Grubu

a) Hukuk müşaviri,

b) Avukat.

C- Araştırma ve Planlama Grubu

a) APK uzmanı,

b) Araştırmacı, uzman, mütercim.

D- Sağlık Grubu

a) Tabip, diş tabibi, eczacı,

b) Hemşire, laborant, sağlık memuru.

E- Teknik Grup

a) Mühendis, mimar, istatistikçi, matematikçi,

b) Tekniker,

c) Teknik ressam, teknisyen, sürveyan.

F- Bilgi İşlem Grubu

a) Çözümleyici,

b) Programcı.

G- Koruma ve Güvenlik Grubu

a) Savunma uzmanı,

b) Koruma ve güvenlik görevlisi.

H- İdari Personel Grubu

Memur, ambar memuru, santral memuru, dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, sekreter, daktilograf, veznedar, şoför,

kadro unvanlarından oluşur.

Görevde Yükselme Sınavında Başarılı Olanların Atanması

Madde 15 —

Görevde yükselme sınavında başarılı olanların atamaları, duyuruda belirtilen boş kadro sayısı dikkate alınarak genel başarı listesindeki sıraya göre yapılır. Başarı notunun aynı olması halinde sıralamada hizmet süresi esas alınır. Atama yapılacak yerlerin sınav duyurusunda belirtilmesi halinde bu yerler dışında atanma talebinde bulunulamaz.

Sınavlarda başarılı olanlardan sınavda aranan şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir.

Ataması yapılanlardan; geçerli mazeretleri olmadan belirlenen süre içerisinde görevine başlamayanların veya atama talebinden vazgeçenlerin atamaları iptal edilir ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları geçersiz sayılır. Sınavlarda başarılı olanlardan ataması yapılamayanların sınav sonuçları yapılacak ilk sınava kadar geçerlidir. Görevine başlayanların kendisinin veya bakmakla yükümlü olduğu eş ve çocuklarının sağlık durumunu sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler veya mecburi öğrenim nedenleri hariç bir yıl süreyle görev yeri değiştirilemez.

Atamada Genel Esaslar

Madde 16 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadro unvanlarına atanabilmek için;

a) Son üç yıla ait düzenlenen sicil raporu notlarının olumlu olması kaydıyla, aritmetik ortalamasının en az 70 puan olmak.

b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesi uyarınca aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak.

c) Sağlık İşleri Dairesi Başkanı olarak atanacaklarda üniversitelerin sağlık bilimlerinden, Bilgi İşlem Dairesi Başkanı olarak atanacaklarda en az dört yıllık eğitim veren mühendislik fakülteleri ile fen, matematik, istatistik bölümü ile bunlara denkliği Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksek okullardan mezun olmak, İnşaat ve Emlak Dairesi Başkanı olarak atanacaklarda ise mimar veya mühendis olmak şartı aranır.

Muhasebe ve Mali İşler Dairesi Başkanı ile Finansman ve Aktüerya Dairesi Başkanı kadrolarına atanacaklarda birimlerin asli görevi ile ilgili en az dört yıllık fakülte veya yüksek okulların ilgili bölümlerinden mezun olanlar tercih edilir. Diğer Daire Başkanlıklarına atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okul mezunu olmak.

d) İl müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, APK uzmanı, uzman ve çözümleyici kadro unvanlarına atanabilmek için en az dört yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya yüksek okul mezunu olmak.

e) Şef, programcı kadro unvanlarına atanabilmek için en az iki yıllık yüksek okul mezunu olmak.

f) Memur, ambar memuru, santral memuru, dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, sekreter, daktilograf, veznedar, şoför, koruma ve güvenlik görevlisi kadro unvanlarına atanabilmek için en az lise mezunu olmak.

g) 1-4 üncü dereceli kadrolara atanacakların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşıması gerekir.

Hizmet Gruplarına Atanma Şartları

Madde 17 —

Bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde belirtilen genel esasları taşımakla beraber hizmet gruplarındaki kadro unvanlarına atanabilme şartları gruplar itibariyle aşağıdaki şekildedir.

A- Yönetim Grubu

a) Teftiş Kurulu Başkanı kadrosuna atanabilmek için;

Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü (BAĞ-KUR) Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri uygulanır.

b) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

Hukuk müşaviri kadrosunda en az 4 yıl hizmeti bulunmak ve bu hizmetin iki yılını Kurumda geçirmiş olmak.

c) Daire başkanı kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda il müdürü, merkez teşkilatı şube müdürü, başmüfettiş, müfettiş, sosyal sigorta uzmanı, Bağ-Kur Denetmeni veya hukuk müşaviri kadrosunda en az iki yıl bulunmuş olmak.

d) İl müdürü kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda il müdür yardımcısı, şube müdürü, başmüfettiş, müfettiş, sosyal sigorta uzmanı, Bağ-Kur Denetmeni veya hukuk müşaviri kadrosunda en az iki yıl bulunmuş olmak.

e) İl müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;

Kurumda şube müdürü kadrosunda en az bir yıl bulunmuş olmak.

f) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1 - Kurumda APK uzmanı, uzman, araştırmacı, şef, mütercim, tabip, eczacı, mühendis, mimar, istatistikçi, matematikçi, tekniker, çözümleyici ve programcı kadrosunda en az iki yıl bulunmuş olmak.

2 - Birimin asli görevi ile ilgili olan şube müdürü kadrolarına tabip, eczacı, mühendis, mimar, matematikçi, istatistikçi veya çözümleyici unvanını haiz olanlar atanabilir.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

g) Şef kadrosuna atanabilmek için;

1 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber, en az dört yıl süreli fakülte veya yüksekokul mezunlarının asgari altı yıl, 2-3 yıl süreli yüksekokul mezunlarının asgari sekiz yıl hizmeti bulunmak.

2 - Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (H) bendinde sayılan kadrolarda veya teknik ressam, teknisyen, sürveyan, koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda bulunmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

B- Hukuk Grubu

a) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;

1- Kurumda avukat kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari sekiz yıl hizmeti bulunmak.

2- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

1- Avukatlık ünvanına sahip olmak.

2- Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

3- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

C) Araştırma ve Planlama Grubu

a) A.P.K uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

1 - Kurumda araştırmacı, uzman, mütercim, şef, tekniker, programcı veya çözümleyici kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari on yıl hizmeti bulunmak.

2 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Uzman kadrosuna atanabilmek için;

1- Kurumda mütercim, şef, tekniker, programcı veya çözümleyici kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari sekiz yıl hizmeti bulunmak.

2 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

c) Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için;

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre atama yapılır.

d) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

1 - Fakülte veya yüksekokulların mütercimlik veya yabancı diller bölümünden mezun olmak.

2 - Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavında en az ( C ) düzeyinde başarılı olmak.

3 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

4 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

D - Sağlık Grubu

a) Tabip, diş tabibi ve eczacı kadrosuna atanabilmek için;

1 - Atanılacak kadroya ilişkin mesleki unvana sahip olmak.

2 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Hemşire, sağlık memuru, laborant kadrosuna atanabilmek için;

1 - Atanılacak kadroya ilişkin mesleki unvana sahip olmak.

2 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

E - Teknik Grup

a) Mühendis, mimar, istatistikçi ve matematikçi kadrosuna atabilmek için;

1 - Atama yapılacak birimin asli görevi ile ilgili olarak Mühendis, mimar, istatistikçi ve matematikçi unvanına sahip olmak.

2 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;

1- Atama yapılacak birimin asli görevi ile ilgili olarak tekniker unvanına sahip olmak.

2- Kurumda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari altı yıl hizmeti bulunmak.

3- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

c) Teknisyen, teknik ressam ve sürveyan kadrosuna atanabilmek için;

1 - En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak.

2 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari altı yıl hizmeti bulunmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

F - Bilgi İşlem Grubu

a) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

1 - En az bir bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek.

2 - Kurumda programcı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari yedi yıl hizmeti bulunmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Programcı kadrosuna atanabilmek için;

1 - En az bir programlama dilini bildiğini belgelemek veya Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığınca düzenlenecek kursta başarılı olmak.

2 - En az dört yıl süreli fakülte veya yüksekokul mezunlarının asgari altı yıl, 2-3 yıl süreli yüksekokul mezunlarının asgari sekiz yıl hizmeti bulunmak.

3 - Kurumda bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak.

4 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

G - Koruma ve Güvenlik Grubu

a) Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;

24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşımak.

b) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için;

1 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

2 - 22/7/1981 tarihli ve 2495 sayılı Bazı Kurum ve Kuruluşların Korunması ve Güvenliklerinin Sağlanması Hakkında Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

H - İdari Personel Grubu

a) Memur, ambar memuru, santral memuru, dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, sekreter, daktilograf, veznedar kadrosuna atanabilmek için;

1 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari dört yıl hizmeti bulunmak.

2 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için;

1 - Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı en az 120 saat süreli bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya Bilgi İşlem Dairesi Başkanlığınca ya da diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen kursta başarılı olmak.

2 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmakla beraber asgari dört yıl hizmeti bulunmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

c) Şoför kadrosuna atanabilmek için;

1 - Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak.

2 - En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

3 - Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

Hizmet Grupları Arasında Geçişler

Madde 18 —

Hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

a) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (A) bendinin (a,b,c,d,e) alt bentlerinde sayılan kadro unvanlarında bulunanlar ile bu kadro unvanlarına sahip olanların durumlarına uygun diğer kadrolara veya aynı maddenin (B) bendinin (a) alt bendi ile (C) bendinin (a) alt bendinde sayılan unvanlara,

b) Aynı hizmet grubunun alt hizmet grubu içinde kalmak kaydıyla, alt hizmet grubunda belirtilen kadro unvanlarına,

c) Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki personelin istekleri halinde daha önce bulundukları görevlere,

Görevde yükselme sınavı yapılmaksızın, atanılacak kadro unvanının gerektirdiği diğer özellikleri taşımaları şartıyla genel hükümlere göre atama yapılabilir.

Hizmet grupları ve alt hizmet grupları arasındaki görevde yükselme niteliğindeki atamaların görevde yükselme usul ve esasları çerçevesinde yapılması mümkündür.

Naklen Atamalar

Madde 19 —

Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelin nakledilmeden önce atanmış olduğu kadro unvanında en az bir yıl görev yapmış olmak şartıyla, düzenlenen son üç yıllık sicil raporlarının olumlu ve aritmetik ortalamasının en az 70 puan olması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin ( C ) veya (D) bentleri uyarınca cezasının bulunmaması halinde aynı kadro unvanına veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atanmaları mümkündür.

Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanuna tabi görevlere atanmalarında sahip oldukları unvanlar; aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve sahip olduğu unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Bazı Görevlere Atanma

Madde 20 — Bazı görevlere atamalar aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.

Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan ve çalışma esas ve usulleri ayrı yönetmeliklerle belirlenen kadrolarda görev yapan personelin, istekleri halinde bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde sayılan kadro unvanlarına genel hükümlere göre görevde yükselme sınavı yapılmaksızın atamaları yapılabilir.

Görevlendirme

Madde 21 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadro unvanlarından taşra teşkilatında kadrosunun bulunduğu yerden başka yerdeki il müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, şef ve idari personel grubunda sayılan görevlere vekaleten veya tedviren atananlarla geçici olarak görevlendirilen personelin söz konusu yerdeki görev süresi 2 yılı geçemez.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama

Madde 22 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanılmış Haklar

Madde 23 —

Bu Yönetmelikte sayılan kadro unvanlarına Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde Kurumda görevli personel hakkında kadro unvanları itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır.

Yönetmelikte Belirtilmeyen Hususlar

Madde 24 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 25 —

19/2/1998 tarihli ve 23263 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bağ-Kur Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Madde 26 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 27 — Bu Yönetmelik hükümlerini Bağ-Kur Genel Müdürü yürütür.

—— • ——