Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği

Sanayi ve Ticaret Bakanlığından :

Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 —

Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri, liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Bağlı Ortaklıkların kadrolarında görevli personelinin görevde yükselmelerine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 —

Bu Yönetmelik, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Bağlı Ortaklık kadrolarında görevli bulunanlardan; Daire Başkanı ve daha üst görevde olanlar hariç, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I ve II sayılı cetvele tabi memur ve sözleşmeli statüde görev yapan personelin görevde yükselme niteliğindeki atamalarla ilgili hususları kapsar.

Dayanak

Madde 3 —

Bu Yönetmelik; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli ve 99 / 12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 —

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Teşekkül : Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Genel Müdürlüğe bağlı Şeker Fabrikaları, Bağlı Ortaklıklar, Makine Fabrikaları, Elektromekanik Aygıtlar Fabrikası, Şeker Enstitüsü İstanbul Alım Satım Bölge Müdürlüğü, Tohum İşleme Fabrikası ile Tarım İşletmelerini,

b) Teşkilat : Genel Müdürlük hariç Teşekkül'ün diğer birimlerini,

c) Personel : Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Merkez ve Taşra Teşkilatı ile Bağlı Ortaklık kadrolarında çalışanları,

d) Hizmet Süresi : Ü

cretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik dahil olmak üzere Türkiye Şeker Fabrikaları Genel Müdürlüğü ve Taşra Teşkilatında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,

e) Birim : Merkezde Daire Başkanlıkları, Taşrada , Ziraat, İşletme, Personel, Muhasebe, İnşaat, Kalite ve İşletme Kontrol, İç Hizmetler , Muhaberat, Sağlık ve Koruma Güvenlik Teşkilatını,

f) Görevde Y

ükselme Eğitimi : Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atanmalarının yapılabilmesi amacıyla, Teşekkülümüzce atanma yapılacak görevler için en az 75 saat olmak üzere düzenlenecek eğitimi,

g) Görevde Yükselme Sınavı : Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezinin yapacağı yazılı sınavı,

h) Hizmet Grupları : Benzer düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselmeye İlişkin Esaslar

Öğrenim Düzeyi

Madde 5 —

Teşekkül Personelinin;

a) Müdür, Başuzman, Müdür Yardımcısı, Uzman, Şef (Personel, Muhasebe,Ticaret, Levazım, Pancar), Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üst görevlere atanabilmeleri için en az dört yıllık yüksek öğrenim,

b) Tahakkuk Şefi, İç Hizmetler Şefi, Muhaberat Şefi, Malzeme Ambar Şefi, Şeker Ambar Şefi, I.Veznedar (Vezne Şefi), Başhemşire, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi kadrolarına atanabilmeleri için en az 2 yıllık yüksek öğrenim,

c) Diğer personel için en az Lise ve Dengi öğrenim,

görmüş olmaları şarttır.

Görevde Yükselme ile İlgili Özel Şartlar

Madde 6 —

a) Fabrika ve Teşkilat Müdürü kadrolarına: Fabrika ve Teşkilat Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Baş Uzman, Müşavir kadrolarında en az iki yıl çalışmış olanlar,

b) Fabrika ve Teşkilat Müdür Yardımcılığı ile diğer Müdür kadrolarına atanabilmek

için Müdür Yardımcısı kadrosunda en az iki yıl çalışmış olanlar,

c) Müşavir, Daire Başkanı, Başuzman kadrolarına; Fabrika ve Teşkilat Müdürü,

Fabrika ve Teşkilat Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü ve Hukuk Müşaviri kadrosuna (en az 5 yıl Teşekkülde Avukatlık yapmış) olanlar, sınavsız atanırlar.

Yukarda belirtilenler dışındaki diğer personel Görevde Yükselme Eğitimi ve sınavına tabi tutulmak suretiyle atanırlar.

Teşekkül Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümlerine göre atanan denetim elemanlarına ve sivil savunma uzmanlarına kendi özel yönetmelik hükümleri uygulanır. Yardımcı hizmetli personelin kendi aralarında yapılacak atanmalarında bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Şeker Enstitüsü Araştırma personelinin sınava katılabilmesi için, sınav tarihi itibariyle son beş yıl içinde Kamu Personeli Yabancı Dilbilgisi Seviye Tespit Sınavında; (İngilizce, Almanca ve Fransızca dillerinden birinden) en az 50 (elli) puan almış olmaları gerekir. (Doktoralarını yapmış

olanlar bu madde hükümlerine yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 4 yıl süre ile tabi değildir.)

Hizmet Süresi

Madde 7 —

a) I sayılı Cetvele dahil kadrolara atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri uygulanır.

b) Bulunduğu birimde, Yönetmelik ekindeki (EK-1) tabloda gösterilen hizmet sürelerine sahip olmak,

c) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara atanabilmek için diğer şartlarla beraber en az 3 yıl süreyle Teşekkülde çalışmış olmak.

Sicil ve Disiplin

Madde 8 —

Teşekkül Personelinin;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre, disiplin cezası almamış olmaları,

b) Sicil notunun olumlu olması ve son üç yılın sicil notu ortalamalarının 70 puandan aşağı olmaması,

şarttır.

Görevde Yükselme Sınavı ve Eğitimi

Madde 9 —

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, önce atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme eğitiminden geçirilirler. Bu eğitim 75 saatten az olamaz. Eğitime alınacakların belirlenmesinde teşekkülümüz hizmet içi eğitim yönetmeliğinin 29 uncu maddesi ile eğitime alınacakların ayrıca hizmet süresi, sicil, disiplin ve görevdeki başarısına ilişkin Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca değerlendirmeye tabi tutularak belirlenir. Bu eğitimi eksiksiz olarak tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Teşekküle başka kuruluşlardan naklen atama ile gelenler, Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (c) bendindeki hizmet sürelerini haiz olmaları şartıyla, bu eğitimi alanlar da sınava girmeye hak kazanırlar.

Görevde yükselme eğitimlerinde, dış kuruluşlarla birlikte, Teşekkül Müşaviri, Müdür, Müdür Yardımcısı, Başuzman, Başmühendis ve diğer yöneticilerden de eğitimci olarak yararlanılır.

Eğitimler, Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde, Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanı ile kadrosu boşalan birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme sınavına gireceklerin, eğitimlere eksiksiz devam etmeleri zorunludur ve eğitim sonunda katılımcılara

bitirme belgesi verilir.

Hizmet içi eğitim programı, eğitimi bitirme belgesi verme ve diğer şartlar, sınavların açılması ile ilgili onayda belirtilir.

Görevde Yükselme Eğitimine Alınacaklarda Aranan Şartlar

Madde 10 —

a) Müşavir, Başuzman, Fabrika Müdürü, Şeker Enstitüsü Müdürü, Tarım İşletme Müdürü, Alım Satım Müdürü, Fabrika ve Teşkilat Müdür Yardımcıları, Hukuk Müşaviri ile diğer Müdür kadrolarına yapılacak atanmalar bu Yönetmelikte öngörülen eğitim ve görevde yükselme sınavına tabi değildirler.

b)

Görevde yükselme sınavı için yapılacak eğitime katılacaklar, bu Yönetmeliğin 5, 6 ve 7 nci maddelerinde belirtilen şartlara sahip olmaları gerekir.

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları

Madde 11 —

Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a)

T.C. Anayasası:

1- Genel esaslar.

2- Temel hak ve ödevler.

3- Devletin temel organları.

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik.

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat.

e) Türk

çe dilbilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar.

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.

g) Hangi kadro için görevde yükselme sınavına katılma başvurusu yapılmış ise, Teşekkülün merkez ve taşra birimiyle ilgili mesleki konular.

Sorular, unvanlara ve boş kadrosu olan birimlere göre hazırlanır.

Soruların % 40'ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasındaki, % 60'ı ise (g) bendinde belirtilen konulardan yöneltilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Sınavı Esasları

Sınav Şartı

Madde 12 —

Görevde yükselme sınavına katılmak için, görevde yükselme eğitimin eksiksiz olarak tamamlanması şarttır.

Görevde yükselme sınavında başarılı olanlardan başarı sıralamasına göre boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Kadro boşalmalarında da müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından atama yapılır. Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Görevde yükselme sınavı, ihtiyaca göre bir yıldan önce yapılamaz.

Sınavın Şekli

Madde 13 —

Görevde yükselme sınavı yazılı (Çoktan seçmeli test) olarak yapılır.

Sınavlar Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine yaptırılır.

Sınavda 100 üzerinden 70 puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınav Kurulu ve Görevleri

Madde 14 —

Sınav Kurulu; Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanının başkanlığında olmak üzere Eğitim Dairesi Başkanı ve boş kadroların ait olduğu Merkez Teşkilatı Daire Başkanlıkları birim temsilcilerinden meydana gelir. Sınav Kurulu; Genel Müdürün onayı ile 5 kişiden oluşur.

Sınav kurulunun görevleri şunlardır.

a) Sınav takvimini belirlemek,

b) Teşekkülce yapılacak eğitime ilişkin bilgi kaynağı hazırlamak,

c) Görevde yükselme sınavı için gerekli koordinasyonu sağlamak,

d) Sınava girecek personelin, unvan pozisyonu ve öğrenim durumuna göre sınav sorularının bilgi kaynağını hazırlatmak,

e) Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucu başarı listesi düzenlemek,

f) İtirazları inceleyip, sınav yapan ilgili kurumun sınav sorumluları ile toplanarak karara bağlamak.

Sınav Sonuçlarının Açıklanması

Madde 15 —

Sınav sonuçları, Sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren en geç on beş gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

Sınav Sonuçlarına İtiraz

Madde 16 —

Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren on gün içinde bir dilekçe ile Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığına yapılır.

İtirazlar, sınav kurulunca itirazın yapıldığı tarihten itibaren en geç on gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir.

Sınav Belgelerinin Saklanması

Madde 17 —

Atananların, sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığınca topluca saklanır.

Sınavı Kazananların Atanması

Madde 18 —

Sınavı kazananlar başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. Atamalarda, Teşekkülümüz "Personel Yer Değiştirme Yönetmeliği" hükümleri uygulanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Sağlık Nedeniyle Görev Değişikliği

Madde 19 —

Bulundukları kadro görevini yapamayacaklarını tam teşekküllü Devlet hastanesinden alacakları sağlık kurulu raporuyla belgelemiş olanların, durumlarına uygun diğer aynı düzeydeki görevlere atanmalarında, bu Yönetmelikte öngörülen hizmet süresi şartı aranmaz.

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atanma

Madde 20 —

24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, özelleştirilen kurumlardan ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 21 —

Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Teşekkülümüz Personel Yönetmeliği ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren ve 21/5/2000 tarihli ve 2000/1231 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla değişiklik yapılan "Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 22 —

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, 22/10/1998 tarihli ve 23501 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 —

Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunanlar için bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (b) bendinde ön görülen öğrenim şartı bir alt öğrenim (Lise ve Dengi) olarak 4 yıl süre ile uygulanır.

Yürürlük

Madde 23 —

Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 24 —

Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü yürütür.

Sayfa Başı