Türkiye İş Kurumu İl İstihdam Kurulları Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye İş Kurumu il istihdam kurullarının görevleri ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam

Madde 2 —Bu Yönetmelik; il düzeyinde istihdamın korunması, geliştirilmesi, yaygınlaştırılması ve işsizliğin önlenmesi konularında ve il istihdam politikasının oluşturulmasına yardımcı olunması, uygulanacak aktif işgücü programlarının belirlenmesi, ildeki istihdam etkinliklerinin izlenmesi ve değerlendirilmesi çalışmalarını kapsar. Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik; 617 sayılı Türkiye İş Kurumunun Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 39 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Kurum : Türkiye İş Kurumunu, b) Genel Müdürlük : Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünü, c) İl Müdürlüğü : Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğünü, d) Başkan : İl Valisini veya görevlendireceği Vali Yardımcısını, e) Kurul : İl İstihdam Kurulunu, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM İl İstihdam Kurullarının Oluşumu, Görevleri, Toplantı ve Karar İl İstihdam Kurullarının Oluşumu

Madde 5 — İl istihdam kurulları; illerde Valinin veya görevlendireceği bir Vali Yardımcısının başkanlığında, Belediye Başkanı veya görevlendireceği bir üst düzey temsilci, İl Milli Eğitim Müdürü, Sanayi ve Ticaret İl Müdürü, Kurum İl Müdürü, İl Ticaret ile Sanayi Odası Başkanı veya görevlendirecekleri birer temsilci, İl Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği Başkanı veya görevlendireceği bir temsilci, İl Küçük ve Orta Ölçekli Sanayi Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı temsilcisi, İl Organize Sanayi Bölgeleri Müdürleri, bir üniversite öğretim üyesi, ilin istihdam yapısını dikkate alarak Valinin görevlendireceği diğer kamu il müdürleri ile en çok üyeye sahip işçi ve işveren konfederasyonlarının birer temsilcisinden oluşur. İl istihdam kurulunda, işçi ve işveren konfederasyonu, İl Ticaret ile Sanayi Odası, İl Esnaf ve Sanatkarlar Odaları Birliği adına görev alacak temsilciler ile yedekleri Kurumun isteği üzerine belirlenerek Kuruma bildirilir. İl istihdam kurullarında görev almak üzere seçimle gelecek asıl ve yedek temsilcilerin görev süresi üç yıldır. Kuruma bildirilen asıl ve yedek temsilcilerin herhangi bir nedenle görevlerinden ayrılmaları veya konfederasyonları ve odalarınca değiştirilmek istenmeleri halinde, aynı şartları taşıyan yenileri üç yıllık süreyi tamamlamak üzere seçilerek on beş gün içerisinde Kuruma bildirilir. İl İstihdam Kurullarının Görevleri

Madde 6 — a) İl düzeyinde istihdamı koruyucu, geliştirici ve işsizliği önleyici tedbirleri belirlemek, b) Yerel istihdam politikasının oluşturulmasına yardımcı olmak, c) Aktif işgücü programları çerçevesinde; 1) Kurumun uyguladığı geçmiş yıl işgücü eğitim faaliyetlerini değerlendirmek, işçi, işveren örgütleri, üniversite, mesleki eğitim kurumları, istihdamında güçlük çekilen grupları temsil eden vakıflar, dernekler, ilgili sivil toplum örgütleri ile diğer kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapıp; yerel düzeyde gelişen meslekleri, eğitim olanaklarını, eğitim gereksinimlerini ve işverenlerin aradıkları yeterliliklerin belirlenmesine dönük çalışmalar yaparak işgücü eğitimi gerekliliğini ortaya çıkarmak, 2) Tespit edilen ihtiyaçlar dikkate alınarak iş piyasasının nitelikli işgücü taleplerini karşılamak amacıyla; gençlere, kadınlara, özürlülere, eski hükümlülere ve uzun süreli işsizlere mesleğe hazırlık, meslek edindirme, meslek değiştirme ve meslek geliştirme programları uygulanmak üzere Kuruma önerilerde bulunmak, 3) Kendi işini kurmak isteyen işsizlere meslek edindirme, girişimcilik eğitimi ile iş kurma danışmanlığı hizmeti verilmesine yönelik Kuruma önerilerde bulunmak, 4) Mesleğe yöneltme, iş ve meslek danışmanlığı ve sanayide eğitim hizmetlerinin geniş kitlelere duyurulması ve verimli olarak yürütülebilmesi amacıyla ilgili kurum ve kuruluşların Kurumla yakın işbirliği yapmalarını sağlayacak tedbirleri almak, 5) Kurum tarafından hazırlanan yıllık işgücü eğitim programlarını incelemek, varsa gerekli değişiklikleri ve düzeltmeleri yapmak ve onaylamak, d) İlde ortaya çıkabilecek doğal afet, ekonomik istikrarsızlık ve benzeri olağanüstü durumlarda yerel istihdamı kolaylaştırıcı sosyal ve ekonomik tedbirleri belirlemek, e) Aktif işgücü programlarına ve diğer istihdam etkinliklerine ilişkin uygulamaları takip etmek, uygulama sonunda değerlendirme raporları düzenleyerek Kuruma göndermek. Toplantı Zamanı

Madde 7 — İl İstihdam Kurulu her yıl Kasım ayı içinde olağan toplantısını yapar. Başkanın çağrısı üzerine her zaman olağanüstü toplantı yapılabilir. Toplantı günü ve gündemi en az 15 gün önceden hazırlanan dokümanlarla birlikte il müdürlüğünce Kurul üyelerine yazılı olarak gönderilir. Gündem

Madde 8 — Gündem, Başkanın görüşü alınarak il müdürlüğünce hazırlanır. Kurul kararı ile gündemdeki sıralama değiştirilebilir. Önemli ve acele konularda gündem dışı önerilerin gündeme alınıp alınmaması Kurul tarafından kararlaştırılır. Toplantı ve Karar

Madde 9 — Toplantı, kurul üye tam sayısının yarıdan bir fazlasıyla yapılır. Çoğunluğun sağlanamaması halinde toplantı bir hafta içinde çoğunluk aranmaksızın yapılır. Başkan, kurulda teknik bilgilerinden yararlanmak üzere oy hakkı olmaksızın ilde aktif olarak faaliyet gösteren sivil toplum örgütleri ve benzeri kuruluşların temsilcilerini de Kurula çağırabilir. Kararlar toplantıya katılan üyelerin oy çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunlukta sayılır. Sekreterya Görevi

Madde 10 — Kurulun sekreterya görevi il müdürlüğünce yerine getirilir. Toplantıda alınan kararlar tutanakla tespit edilir ve bir hafta içinde üyelere imzalattırılarak Genel Müdürlüğe gönderilir. Bir nüshası da il müdürlüğünde muhafaza edilir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük

Madde 11 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme

Madde 12 — Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. —— • ——